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劉宸賑
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[轉] 蝶戀花駕駛 當時 連續16天沒休息
最後換來一句: 人為財死~鳥為食亡
「過勞死的不能說話,活下來的要替他們發聲」
1866年,第一國際日內瓦會議提出八小時工作制的口號。
1886年5月1日,以美國芝加哥為中心,在美國舉行了約35萬人參加的大規模罷工和示威遊行,示威者要求改善勞動條件,實行八小時工作制。
看清楚,這是1866年!
2017年的台灣,統治當局台籍買辦傀儡還在做16小時無休假的修法!
倒退了幾乎兩個世紀!

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可以哭泣,不要洩氣;可以悲傷,不要放棄!

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蔡總統對蔡候選人最卑劣的背叛

文 / 劉繼蔚

現在總統府裡的蔡總統,兩年前的2015年11月29日,在「點亮臺灣」的網站發布了「2016年蔡英文的勞動政策六大主張」一文,裡面寫著:

「勞工不應該只是被當成經濟生產要素之一來對待,而應該被以一個完整的人,一位社會公民來對待。」

「政府不應該只是為了使企業、工人、消費者實現其各自的經濟目的,而提供公共財與勞務的使能者(enablers)。政府進一步要扮演協助者(assisters)的角色,保護企業與勞工,使之能在經濟景氣面臨嚴重困境時,得以渡過難關。特別是針對處於相對弱勢的勞工。當然,這樣還不夠,政府也必須適時扮演管制者(regulators)的角色,保護企業免於受制於市場不公平競爭,保護消費者免於受到傷害,保護勞工免於受到剝削。」

當時蔡參選人還提出六大主張:「縮短勞工的年總工時」、「扭轉勞工低薪的趨勢」、「支持青年與中高齡就業」、「立法保護非典型勞動」、「保障過勞與職災勞工」、「公平的集體勞資關係」。

言猶在耳,而今賴內閣發動勞動基準法修正,竟在國內工會放寬雇主的彈性,且鬆綁法律管制。這樣的勞基法下,政府既不是文中的使能者(enablers)、也不是協助者(assisters)、更不是管制者(regulators),而僅僅是毫無作為、放任自流的旁觀者(bystanders)。

 

蔡英文競選時勞工政見「六大保障」,實現了多少?(摘自蔡英文臉書)

 

被迫需要加班 低薪勞工常態過勞

具體來說,現今勞基法修法以台灣勞工需要加班為由,既延長了實際工時,更是將勞工低薪視為理所當然。勞工是「被迫」需要延長工時,以常態性的過勞加班為代價,獲取必要養家活口,讓一家老小過著基本以上生活的薪資;這個需求是「被創造」出來的,政府不僅不去改善這個勞工因為低薪而「必須」要加班的常態,反而更進一部助長這個態勢,使加班更為容易,變例外為原則,本末倒置。

更甚者,因為嚴格管制而獲得更多需求的非典型勞動,如派遣與部分工時勞動者,不僅未獲得法規上更進一步的保障,更進一步因為勞基法對正職工的彈性,淪為比免洗筷更不如的卑微奴工。

此外,根據目前仍在勞動部前發動「269小時絕食行動」的工會聲明,現今工會組織率只有可憐的7%,現在勞基法修正的版本,究竟如何保障資方與勞方間的平衡?或是只要要求資方要與勞方協商,就算是平衡?

在這裡想提醒小英總統的的是,勞方和資方有先天上的不對等,這是小英總統政策都承認的事實。在工會組織率不彰的當下,這個狀況不止沒有改善,甚至更形惡化。也因此我們可以說,本次的勞動基準法修法,從蔡總統的競選政策各方面來看都是一種後退,更是蔡總統對蔡主席、蔡總統候選人的承諾,最卑劣的背叛。

 

一名青年舉著質疑蔡英文、賴清德、林美珠良心的標語,抗議勞基法一例一休修法。(許純鳳攝)

 

執政豹變? 立場昨非今是

我對政治很失望時,偶爾會上立法院網站,看看黃國昌立法委員的質詢或發言。他精采而犀利的問政,既爽快,也痛快,每每總能紓解我對政治失望的壓力。11月23日委員會審查,黃委員說:

去年,我們不就是這樣完成(勞動基準法)修法的嗎?去年,我們推動修法的官員、立法委員,告訴我們大家什麼:「這是一個負責任的修法。」「我們推動的修法有完整的配套。」「每一個政黨,對自己所提出的法案內容、對歷史負責。」

你對歷史負責了嗎?你對歷史負責了嗎?你對歷史負責的話,今天還會推動這個修法?那去年講的是什麼?去年講的大家都得了失憶症,就恍如自己在2014年提過什麼法案一樣,也得了失憶症!

2015年,當中國國民黨的馬政府,想要把每個月加班時數,從46小時,提升為54小時的時候,在場有多少委員那個時候是立法委員?你們投什麼票?你們講什麼話?你們今天還記得嗎?如果你還有一點點、還有一點點,對自己講話,有任何謙卑反省的心,看著勞工朋友,跟他們解釋:「對不起!對不起!對不起!」否則,你如何面對他們?你如何面對社會?你如何面對歷史?

行文時再次回顧,總不免感嘆難過,這就是我們點亮的台灣、曾經以為將會是一片光明的台灣。

 

民進黨去年以國會多數強行通過一例一休、砍七天假,如今修法,遭質疑不知昨非今是、昨是今非。(吳東牧攝)

 

多數優勢再現國會 粗暴傲慢不遑多讓

那天,絕食才將將五十幾小時,手機滑著,看見林淑芬委員用她個人的一切,挺住全黨如山河般強大堅定的意志,還被說「夠了吧」的新聞。晚間當我走過勞動部前面,燈火希微搖曳的篷架裡,平時戰力爆表的空服員工會秘書長林佳瑋,像是沒電的電池一樣,精神恍惚無力。

那天外面飄著微雨,濕漉漉的地上倒映這一切,我只感覺到無盡的悲戚。那篷裡,只有幾個接力絕食者翻來覆去,試圖用睡眠與疲倦對抗絕食對身體的負擔。

我想到鍾孔炤委員,立著一個「大悲無言」的看板,站在質詢台上,無聲地叩問著執政黨的委員,直到質詢時間經過。

我突然感覺很難過,也很迷惑,我不能理解的是,這個社會是怎麼了?這勞基法的修改明明背棄了執政黨自己的承諾,更也推翻了執政黨前一次修法的立場,但是我連執政黨一聲「對不起」都沒有聽見,我只聽見他們嘲笑反對的人「太陽花會崩潰」、「抗議都是放錄音帶」。

我看見徐永明委員,像跳針的音響,沙啞地反覆說他被抬走,主席能不能保證委員發言的順暢與不受干擾,只感到好笑又可悲。甚者,當溫和的高潞·以用·巴魕剌委員,面對程序都只被粗暴地抬走。甚至,被輿論連結到威權統治者的蔣萬安委員,嘗試以程序對抗,仍被粗暴地,由其他委員架離發言台的場景,我竟有一種,分不清誰才是獨裁者之後的錯亂感。

我在那一刻,感覺到的是政黨輪替前,似曾相識的多數暴力、多數的傲慢,甚至現在執政黨做得比前朝還要赤裸、還要沒有掩飾。那荒謬的讓人難以面對的、超現實般的現實:權力是可以如此絕對,可以唯我獨尊、囂張跋扈,囂張的肆無忌憚、囂張的無法無天。

 

勞基法一例一休的修正草案,在民進黨立委人數優勢下送出委員會,將進入朝野協商。(截自立院議事轉播影音)

 

徵求社會意見? 主意早已打定!

勞基法草案要出行政院、徵求社會意見的最後一日,也是行政院長透過立法行政協調會報通過「仍在徵求意見階段」的修正草案後兩日,透過勞動部網路連結的系統表達了修法意見。我想,縱使修法已成定局,但內容不適當的地方仍不是沒有再考慮一下的可能。比如:七休一的修改,違反我國少數通過正式簽定的國際勞工公約;同時既然我國工會組織率不彰,勞資先天不對等的客觀不利條件仍未改善,在彈性調整的設計應該有所保留,至少應對彈性調整附加時限。

我以為所謂的徵求意見,是各界意見彙整後,仍可以再經大院斟酌;我以為所謂的立法院審議,是真的可以實質審議;我以為這個社會,不會像勞動法學者邱羽凡教授在公聽會中絕望的論斷,仍是一個值得信賴的、可以跟「最會溝通的政府」講道理的社會。可是,勞動部的回信是這麼說的:

感謝您的來信。所提勞動基準法部分條文修正草案之意見已收悉,已併同各界意見通盤審慎研議,擬具勞動基準法修正草案,並經行政院院會審查通過,送請立法院審議。草案秉持週休二日及加班總工時不變之原則,透過政府把關及集體協商機制,以保障勞工權益。

收到信件我感到很迷惑,不是還在公開向社會徵求意見嗎?為何可以由院長「朕意已決,著無庸議」,就不再討論送出去了?而立法院審查竟也是這麼審的──居然召委說停止討論,就把才剛討論完第二條的草案,用點人頭的方式送到院會了。立法過程猶如行政院立法局「跑程序」一般,粗暴地包裹通過。原來講好的正當程序呢?講好的政策協調呢?說好的最會溝通的政府呢?彷彿回到南鐵案在行政院前朗讀葉教授著作的時候一樣,或是前朝在318運動街頭大大樹立著江教授的名言一樣,執政以後,那些著作裡的學說、理念、正當法律程序與政策溝通,都與老師曾經飄逸的長髮一樣,剪散在歷史中,不可追憶了。

我想到那時,大家在討論的新政治,講到2014年高雄市議會預算審查的這則報導:

高雄市議會13日審查103年度預算,不只刪除歲入預算近57億元外,還砍掉2.8億元的活動相關歲出,氣得民進黨議員退場表達不滿。根據議會錄影顯示,會中民進黨團議員多次發言,要求按議事程序進行,議長許崑源聽了回應,「甚麼違法提案,高雄市議會是你說了算嗎?」「以後你們再多選幾席,再多選幾席。」

我以為,這種不需要討論,靠著某種權力、地位、規則或制度霸凌對造的狀況,在「點亮台灣」以後,再也不會發生了。但是同樣的黑暗,還是一而再、再而三,反覆告訴我們:沒有神仙皇帝,每個人能點亮的只有自己。只有每個人都敞亮,才有光明的台灣!只有每個人都成為照亮身邊的明燈,而不是仰賴某一盞不知道會亮還是不會亮的大燈,台灣才會真正迎來明亮的時刻。

 

「你要背棄你自己過去的理想沒有關係,不要把別人堅持理想這一件事情,當作笑話來講。」。(截自立院議事轉播影音)

 

縱然今夜淒風苦雨 何忍義人踽踽獨行?

我回想上面的一個個身影:林淑芬委員、鍾孔炤委員、還有其他民進黨內有聲、無聲,聲援這個事件的委員與默默支持的黨內朋友,還有時代力量徐永明委員、高潞·以用·巴魕剌委員、黃國昌委員,工會系統的林佳瑋、毛振飛、陳秀蓮、桃產總、竹產總還有其他工會的或者聲援的朋友,還有為了理想、勉力投身不適合自己的政治環境的洪慈庸委員,站在台上,一句一句、聲嘶力竭。

那個路過工會絕食在勞動部的夜晚,我不禁這麼想著,我想我也只能這麼想著:我們何忍,何忍,讓這些講出我們辛苦、捍衛我們期待的義人們,走在無人聲援的小路上,悲涼地獨行?

就像鍾孔炤委員的牌子,「大悲無言」。行文至此,對於執政者與有權力者,只能冒出黃國昌委員發言的那句話:「你要背棄你自己過去的理想沒有關係,不要把別人堅持理想這一件事情,當作笑話來講。」不問自身價值立場為何,對這些為他人挺身奮戰的作為,難道不值得社會再多一些支持?一句鼓勵?一雙援手?

不由得,低語問蒼天,縱然今夜淒風苦雨,何忍義人踽踽獨行?

https://pnn.pts.org.tw/main/2017/12/05/%E8%94%A1%E7%B8%BD%E7%B5%B1%E5%B0%8D%E8%94%A1%E5%80%99%E9%81%B8%E4%BA%BA%E6%9C%80%E5%8D%91%E5%8A%A3%E7%9A%84%E8%83%8C%E5%8F%9B/

 

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勞基法修法 蔡英文︰我負最後責任


2017-12-06

肯定行政院團隊 澄清府院立場不一非事實

〔記者蘇永耀、謝君臨/台北報導〕針對勞基法修法引發抗爭,總統蔡英文昨表示,這段時間以來,台灣社會對於勞基法修正草案有許多寶貴意見和批評,不管是針對行政部門或民進黨立院黨團,或是針對她個人,都會虛心接受。而作為總統和黨主席,她也負起最後的責任。

  • 媒體問蔡英文總統勞基法修法時,笑而不答。(記者劉曉欣攝)

    媒體問蔡英文總統勞基法修法時,笑而不答。(記者劉曉欣攝)

總統說,國會這個會期的挑戰有很多,應讓國家繼續向前運轉,而不是拖延。

蔡總統並肯定行政院長賴清德說,這段時間,賴院長率領的行政團隊,以及民進黨立院黨團的委員都非常努力。民進黨是一個民主政黨,整個執政團隊本來就會有許多不同意見和想法。但經過民主討論後,全黨能夠在彼此說服和尊重的前提下,團結一致,共同承擔執政的責任,這才是負責任的政黨。

總統強調,所有政務的推動,她會與賴院長及執政團隊共同承擔;而作為總統和黨主席,她也負起最後的責任。

針對勞基法修法傳出府院立場不一,總統府昨強調,政府一體,總統尊重並支持行政團隊與國會針對修法的努力,所謂府院立場不一並非事實。

賴清德昨天也強調,這次修法,府、院、黨之間充分溝通且密切合作,共同肩負起過去一年來「一例一休」造成的勞動市場僵硬問題;他重申,修法並沒有改變勞工權益,只是給予勞資雙方更彈性的合作空間,會持續與各界溝通,讓社會大眾能夠充分了解。

 

 

http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1157903

 

 

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本帖最後由 櫻桃灣 於 2017-12-7 16:03 編輯 原文

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本帖最後由 櫻桃灣 於 2017-12-7 18:47 編輯

加完班才領得到之前正常月薪的水準,

所以加班是勞工需求,修法是為了勞工好 (選我正解) 

讓我們從「起薪22k」邁向「加完班22k」的幸福時代吧!


【不只是工時彈性化,連薪水都彈性化了!】

「非經常性薪資」包含加班費 、年終獎金、 績效獎金 、等等,
根據行政院主計處統計,
「非經常性薪資」占平均薪資比重逐年增加, 顯示這10幾年來,
「經常性薪資」成長幅度遠不如「非經常性薪資」。

政府統計資料可以顯示,
越來越多雇主因應景氣風險的手段,
會選擇支付較低的底薪,額外再以「非經常性薪資」加班費、獎金等等……
來控制勞工加班。
讓勞工有加班才能墊高薪水維持開銷,
沒加班還要擔心不夠開銷。
這就是資方團體口中所說的,
「勞工想要加班,不要週休二日」

這才是真正的問題之所在。
從薪資結構上來看,
這個彈性就是,
景氣的風險和經營的成本從資方身上轉到勞工身上

不只是從1996年開始,
工時就已經彈性化,
勞工連薪水都彈性化了,
彈性還不夠嗎?


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這波修假的? 賴揆: 立即啟動《勞基法》下階段修法
新頭殼newtalk |  台北市報導
行政院長賴清德在院會中表示,《勞基法》修正草案在四大保障不變的情況下,仍必須立即修法,以免對台灣經濟產生危害。
行政院長賴清德在院會中表示,《勞基法》修正草案在四大保障不變的情況下,仍必須立即修法,以免對台灣經濟產生危害。   圖:新頭殼資料照片

行政院長賴清德今(7)天在院會中表示,現行的《勞基法》已無法面對當前性質不同、多元多樣的產業型態,台灣迫切需要有一部真正先進、符合時代需求的《勞基法》。因此,勞動部後續應立即著手全面檢視、盤點相關問題,以啟動下一階段的修法,或制訂一部完整的《勞基法》,適時向社會揭示願景、大方向及時間表。

賴清德說,《勞基法》修正草案週一(4日)送出立法院委員會,此次在府、院、黨團的充分溝通、密切合作下,讓修法工作有了具體進展;他強調,這部源自於生產線「工廠法」時代的《勞基法》並不完善,社會對於此法也有很多期待。目前,在四個彈性、四大保障不變的情況下,仍必須立即修法,以免對台灣經濟產生危害。後續,勞動部應該立即著手全面檢視《勞基法》,盤點相關問題,以啟動下一階段的修法,或制訂一部完整的《勞基法》,適時向社會揭示願景、大方向及時間表。

賴清德進一步解釋指出,因為去年的一例一休通過後,對勞動市場產生僵硬的情況,對勞資合作不利,對經濟的發展也不利,所以目前不得不修,但希望能訂定期程,提出適合台灣下個世代產業的勞動基準法,來服務台灣的經濟發展。

賴清德表示,全球已進入知識經濟時代,甚至AI(人工智能)等科技的發展很快將衝擊就業市場,現行的《勞基法》已無法面對當前性質不同、多元多樣的產業型態,台灣迫切需要有一部真正先進、符合時代需求的《勞基法》。

賴清德指出,面對前次修法,讓勞動市場失去彈性,造成資方與勞工的衝擊,其實,相較於鄰近國家,如日、韓、新加坡等,在延長工時、週休規定、輪班間隔上的彈性,台灣的規定確實有僵化的問題,因此,這次修法,我們優先以「四個不變」確保勞工權益,再透過「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性。

賴清德強調,該草案目前已進入朝野協商,希望後續勞動部、經濟部、交通部與衛福部等相關部會,應就各界所提出的質疑進行更完整的說明,對於不實抹黑與抨擊,也應儘速澄清,使未來法案審查能更加順暢,以儘速完成三讀,回應社會與時代的需要。


https://newtalk.tw/news/view/2017-12-07/106261

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本帖最後由 櫻桃灣 於 2017-12-11 18:46 編輯 這個影片裡,
陳政亮老師有很清楚地解釋目前勞基法的使用已經非常有彈性了,
包括變形工時部份講解地非常清楚,
攸關台灣近千萬人的法案以及即將受影響之台灣的未來,
請大家務必要抽空關心!


ps. 影片提到的12/23台北遊行地點,可能會在凱道,
這個訊息是錯誤的,因為之前常辦遊行的熱點都已經被借走了,
確定的時間地點如下,
在12月23日中午12點半於民進黨中央黨部前集合,
下午1點半出發,訴求政府撤回勞基法修正草案


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